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BIENVENUE SUR LE SITE DE LA CFTC SOVAB | CE DU MOIS | | Prochain CE Le 25 avril 2012 |
| Compte rendu du CE du 28/03/2012 | Compte-rendu CE du 25/04/2012
Effectifs au 31.03.12 : CDI : 2356 CDD : 0 INTERIM : 456 TOTAL : 2812 Personnes
Contrat de professionnalisation et apprentis : 77 Personnes
Le film est à 30,5 jours
16,2 % de GM - 64,9 % de Renault - 13,8 % de Renault Trucks - 5,1 % de Nissan
Situation usine :
La demande commerciale annonce une baisse de 4026 VU, ce qui ne modifie pas l'objectif de 117000 VU pour l'année. Aucune réorganisation n'est à prévoir jusqu'à la fin du premier semestre. Monsieur le directeur nous dit qu'il réfléchit quand même à la possibilité de passer en 1 équipe et demie, si la demande commerciale se détériore sur le deuxième semestre, nous aurons plus de précisions en juin.
Le stock est passé à 18677 VU.
Des samedis au volontariat seront travaillés si nécessaire, mais les dates ne nous ont pas été communiquées.
Congés du mois d'août :
La direction nous a clairement dit qu'elle ne refusera pas les quatrièmes semaines accolées aux congés d'été et qu'elle prévoit de prendre des stagiaires vacances en remplacement. Ne vous laissez pas endormir par votre hiérarchie.
Prime d'intéressement local :
Une prime de 314,88 € brut sera versée fin avril.
Temps de cycle au montage :
La direction nous a communiqué qu'elle allait augmenter la vitesse de chaine. Le temps de cycle passerait donc de 1.95 à 1.90. Une présentation sera faite en CHSCT.
Encore des mesures qui vont détériorer les conditions de travail. Nous faisons moins de camions et on augmente la vitesse de chaine !!! Allez comprendre !!!
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Présidentielles 2012 |
Nos questions aux candidats
La CFTC interpelle les candidats à la présidence de la République
Philippe Louis, Président, et Pascale Coton, Secrétaire générale, ont adressé un courrier aux candidats, dont les candidatures ont été validées par le Conseil Constitutionnel.
Comme lors des précédentes élections présidentielles, la CFTC a transmis les préoccupations des salariés et de leurs proches recueillies sur le terrain au cours de ces derniers mois.
Dix questions sont posées aux candidats.
Elles abordent les thématiques suivantes :
La représentativité syndicale
L'emploi
- destruction d'emplois dans l'industrie,
- chômage des jeunes, …
La famille
Les retraites
- niveau de pension,
- écart hommes /femmes, …
L'assurance maladie
- inégalités d'accès aux soins,…
Le logement
- droit opposable,
- accès au logement de tous les salariés à des prix accessibles,…
La conciliation des temps de vie professionnelle et familiale
Le dialogue social
La gouvernance et le partage des richesses de l'entreprise
- redistribution en trois tiers, …
L'Europe
- mécanismes d'austérité mis en place par les gouvernements de la zone euro,
- politique de croissance et de l'emploi au niveau européen,
- politique de soutien à nos intérêts stratégiques
(défense, indépendance énergétique, industries de pointe)
Pour autant, la CFTC, attachée à une vision apolitique du syndicalisme, ne prendra pas parti lors de la campagne ni ne soutiendra aucun parti politique, pour garantir sa liberté et son indépendance. Elle ne s'interdira toutefois pas de continuer à rencontrer les candidats. |
Ce qui change au 1er avril |  Allocations familiales et autres prestations, les nouveaux tarifs revalorisés
Prestations familiales :
Les allocations familiales sont revalorisées de 1 % au 1er avril. Les montants de base sont désormais les suivants :
- pour 2 enfants à charge: 127,05 euros (après déduction de la Contribution au remboursement de la dette sociale, CRDS)…
- pour 3 enfants à charge : 289,82 euros (après CRDS) ;
- pour 4 enfants à charge : 452,59 euros (après CRDS) ;
- au-delà de 4 enfants, le foyer familial touchera 162,78 euros par enfant supplémentaire (après CRDS)…
Des majorations s'ajoutent en fonction de l'âge des enfants. Si ces derniers ont de 11 à 16 ans et s'ils sont nés avant le 1er mai 1997, la majoration sera de 35,74 euros pour chaque enfant.
Pour les enfants âgés de plus de 16 ans, elle s'élèvera à 63,53 euros, de même que pour les enfants âgés de plus de 14 ans mais nés à compter du 1er mai 1997.
En ce qui concerne les autres prestations :
- l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé, le complément AEEH passe à 95,76 euros pour la 1ère catégorie ; 259,35 euros pour la 2ème catégorie (pas de CRDS) ;
- l'allocation journalière de présence parentale : l'AJPP passe à 42,20 euros pour un couple, 50,14 euros pour une personne seule (après CRDS) ;
- l'allocation de soutien familial : elle passe à 119,11 euros pour un taux plein et 89,34 euros pour un taux partiel (après CRDS) ;
- la prime de déménagement : elle passe à 957,60 euros pour trois enfants (après CRDS) ;
- l'allocation de rentrée scolaire : l'ARS passe à 287,84 euros (6-10 ans) ; 305,68 euros (11-14 ans) ; 314,24 euros (15 -18 ans) (après CRDS) ;
- le complément familial : il passe à 165,35 (après CRDS)
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Compte rendu du CE du 28/03/2012 | Compte-rendu CE du 28/03/2012
Effectifs au 29.02.12 : CDI : 2358 CDD : 0 INTERIM : 444 TOTAL : 2802 Personnes
Contrat de professionnalisation et apprentis : 77 Personnes
Le film est à 27,3 jours
17,2 % de GM - 70,3 % de Renault - 9,7 % de Renault Trucks - 2,8 % de Nissan
Situation usine :
La direction nous annonce une baisse des commandes d'environ 1678 vu. Suite à ces résultats tous les contrats intérimaires ATA (accroissement temporaire d'activité), ne seront pas renouvelés.
Une nouvelle organisation est en réflexion, ce qui conduira à une réduction de cadence dans les prochaines semaines (environ 400 VU/J).
Cette organisation sera communiquée en réunion de CHSCT lundi 02 avril et en CE extra le mardi 03 avril.
Congés du mois d'août :
La direction nous a communiqué les dates de fermeture : Semaines 31,32 et 33
Eventuel changement de statut de Sovab :
Depuis plusieurs semaines certains chefs d'UET font courir le bruit sur un éventuel changement de statut de Sovab qui passerait Renault SAS. Monsieur le directeur nous a assuré qu'il n'avait jamais abordé le sujet avec sa Hiérarchie. Nous sommes en droit de nous poser des questions, Qui croire ???
Divers :
Nous avons bien entendu la revendication des gens de nuit au montage, à qui on avait demandé de faire une heure supplémentaire le 12 mars à 22h30 et qui a été annulée à 3h30. Nous avons demandé à la direction que cette heure leur soit payé. Cette pratique est vraiment un manque de respect envers le personnel, ce que nous ne pouvons tolérer. En attente d'une réponse positive de la direction.
Coût des travaux d'embellissement :
La direction est restée floue au sujet de ce coût. Parlant d'environ 20'000 euros (nous estimons que les salariés sont en droit de connaître la somme exacte qui a été engagée dans cette opération). C'est dommage qu'une visite de directeurs soit à l'origine de ces travaux, qui auraient dû être fait il y a longtemps.
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Chômage partiel, Le maintien dans l'emploi des salariés est possible | Propositions de la CFTC
Demain, 6 janvier se tiendra une nouvelle réunion entre patronat et syndicat sur la réforme du dispositif du chômage partiel. Suite au rapport rendu par la Cour des comptes en février 2011, révélant un système faiblement incitatif, ainsi qu'un défaut de suivi et d'évaluation par l'État, la CFTC s'interroge sur la volonté du Gouvernement de s'engager financièrement dans l'ensemble des dispositifs qui seront mis en place.
Pour pallier la perte de salaire subie en période de chômage partiel et plus généralement permettre le maintien dans l'emploi des salariés menacés par le licenciement économique, la CFTC souhaiterait voir se concrétiser rapidement trois de ses propositions :
- L'instauration d'un dispositif de retour à meilleure fortune. Il s'agit de reconnaître comme due, la part du salaire perdue et de la reverser lorsque l'entreprise est de nouveau apte à dégager des bénéfices.
- Il est essentiel que les salariés puissent opter pour une réelle formation qualifiante pendant cette période de sous-activité. Ce temps de chômage partiel, se transformerait alors en une opportunité de les rendre plus performants lors de leur reprise. Restant actifs durant cette période souvent moralement difficile, les salariés verraient leurs retours en entreprise facilité.
- Dans le cadre plus large de la sauvegarde de l'emploi, la CFTC souhaite la création d'une provision pour risque social, permettant de provisionner des fonds afin de continuer à rémunérer les salariés lors de périodes de faible activité.
La CFTC présentera également ces propositions au Président de la République lors du Sommet pour l'Emploi du 18 janvier 2012. |
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